Zuid-Limburg kampt met een snel groeiend tekort aan zorgpersoneel, dat de toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van zorg onder druk zet. Om dit op te vangen, bundelen zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, gemeenten en zorgverzekeraars (waaronder CZ en VGZ) hun krachten in een gezamenlijke regionale arbeidsmarktaanpak. Dit is gevat in het transformatieplan Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Zuid-Limburg.
De ambitie is een duurzaam arbeidsmarktcollectief waarin organisaties samen zorgprofessionals aantrekken, opleiden, behouden en ondersteunen. Concurrentie maakt plaats voor samenwerking en gedeeld werkgeverschap. De aanpak rust op drie pijlers: komen werken (meer instroom via onder andere zij-instromers en traineeships), blijven werken (behoud door werkplezier, veerkracht en inclusie) en blijven leren/anders werken (leven lang ontwikkelen, digitale innovatie en flexibele taakverdeling).
Acht concrete interventies vormen de basis van deze aanpak, gericht op instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Daarbij staan cultuurverandering, vertrouwen en leiderschap centraal: organisaties laten hun eigenbelang los om gezamenlijk de zorg toekomstbestendig te maken.
De samenwerking wordt bestuurlijk gedragen door een regiegroep, stuurgroep en regionale projectteams, met monitoring via KPI’s en een digitaal dashboard. De verwachte impact is groot: minder personeelstekorten, meer mobiliteit en werkplezier, en betere aansluiting tussen zorg, welzijn en onderwijs. Zo ontstaat een sterk en wendbaar arbeidsmarktcollectief dat bijdraagt aan één gedeelde ambitie: samen zorgen voor een gezond en goed leven in Zuid-Limburg.
