Werk maken van werken in zorg en welzijn
De kern van het transformatieplan Arbeidsmarkt zorg en welzijn Zuid-Limburg zit in het écht centraal stellen van de medewerker en over organisatiegrenzen heen kijken. Dat betekent dat betrokken organisaties gaan voor gedeeld werkgeverschap en samen de vijver voor medewerkers groter maken om zo personeel voor de sector en de regio te behouden.
Duurzame oplossingen vragen om anders organiseren, intensievere samenwerking en het verder verbinden van zorg en welzijn. De samenwerking met de partnerorganisaties in de regio komt intussen goed op gang.
Nieuw: Netwerk arbeidsmobiliteit zorg en welzijn Zuid-Limburg
Meerdere organisaties werken samen en starten een nieuw netwerk arbeidsmobiliteit. Het doel van het netwerk is het bieden van perspectief voor mobiliteitskandidaten, zoals tweede spoor kandidaten en medewerkers in een loopbaancoachingtraject. Door regionaal samen te werken worden medewerkers voor de sector behouden.
Binnen het netwerk gaan organisaties elkaar beter leren kennen, aan de slag met thematieken om elkaar te helpen en bespreken ze hoe ze het beste tot concrete matches kunnen komen van vraag en aanbod.
Hou jij je bezig met mobiliteitskandidaten en wil je bijdragen aan behoud van medewerkers? Neem dan contact op met de regionaal projectleiders Remco Wisse of Sanne van der Ploeg via 0614353280 of sanne.vanderploeg@sevagram.nl.
Volgende stap naar datagedreven HR
Binnen de interventie Datagedreven HR hebben de koplopers een volgende stap gezet. HR-professionals van Sevagram, Zuyderland en Meander hebben samen met Zorg aan Zet en pensioenfonds PFZW een datavolwassenheidscan ontwikkeld.
Op basis van de uitkomsten is per organisatie een leerlijn bepaald. Dat houdt in dat we samen met de HR-professionals van de deelnemende organisaties tijdens een aantal bijeenkomsten ervoor zorgen dat we eind 2026 op hetzelfde niveau zitten qua datavolwassenheid. Dit betekent dat we op dezelfde manier omgaan met data, het interpreteren van data en dat we dezelfde definities hanteren.
Het uiteindelijke doel van Datagedreven HR is dat er door het gezamenlijk verzamelen en analyseren van HR-data via een regionaal dataportaal, inzicht ontstaat in personeelsstromen, capaciteit en trends. Zo leren we van elkaar en maken we gefundeerde beleidskeuzes en interventies mogelijk. Deze gezamenlijke aanpak helpt om de arbeidsmarktkloof te verkleinen met de beschikbare middelen.
Op 16 juni starten de eerste groepen met HR-professionals van onder andere Sevagram, Cicero, Huisartsen OZL, Vivantes, MeanderGroep, Zuyderland en Envida.
Wil je meer weten over Datagedreven HR? Neem contact op met regionaal projectleider Remco Wisse via r.wisse@vivantes.nl of 06 18994734.
Meer weten?
Wil je weten hoe het transformatieplan is opgebouwd? Download dan de samenvatting.
Wil je periodiek op de hoogte blijven van de stappen die worden gezet met het transformatieplan Arbeidsmarkt zorg en welzijn Zuid-Limburg? Meld je dan via deze website aan voor de digitale nieuwsbrief en volg het nieuws op LinkedIn.