Even voorstellen: team programma Leren

Het team van programma Leren bestaat uit een vijftal vaste gezichten. We stellen ze graag aan je voor (van links naar rechts op de foto): Annelie van den Boogaard, Floor Borgonjen, Dirk Jimmink, Vivian Heijnen en Loes Veenje.

Wat is programma Leren?
Het programma Leren is er om de krachten in de regio te bundelen. We zorgen ervoor dat we niet allemaal op ons eigen 'eilandje' losse plannen uitvoeren, maar dat we toewerken naar één gezamenlijke beweging voor een Gezond Zuid-Limburg.
Wij werken 'vraaggericht': we komen niet vertellen hoe het moet vanaf een bureau, maar schuiven aan en helpen daar waar professionals of teams in de praktijk vastlopen. Dit doen we door het leer- en verandervermogen in de regio te versterken via vier heldere routes:

1. Verbinden (samenbrengen van mensen en ideeën): we brengen verschillende perspectieven uit de regio samen en verbinden partners aan ons gezamenlijke doel: een gezonde regio. Door écht samen te werken in het netwerk halen we gemeenschappelijke delers op. En als er spanningen of meningsverschillen zijn? Dan lopen we daar niet voor weg, maar gebruiken we die juist als kans om de samenwerking te verbeteren.
2. Verbeteren (leren in de praktijk): we begeleiden teams bij actieleren: kleine stappen zetten, uitproberen, reflecteren en bijstellen. We helpen om leervragen te formuleren en bieden waar nodig begeleiding om leervragen in de praktijk te onderzoeken.
3. Verspreiden (kennis en ervaringen delen): we maken ervaringen, inzichten en werkende aanpakken door middel van praktische formats, kennisuitwisseling en begeleiding beschikbaar voor anderen in de regio.
4. Verankeren (borgen in het dagelijks werk en de sturing): leren is geen eenmalige activiteit. We maken ruimte voor reflectie en zorgen dat het een vast onderdeel wordt van overleggen en de besluitvorming. Door structureel te evalueren, zorgen we ervoor dat 'leren' stevig verankerd raakt in de dagelijkse praktijk én in de bestuurlijke sturing.

Wat hebben we al bereikt?
In de afgelopen periode hebben we al mooie, tastbare stappen gezet om de samenwerking te ondersteunen:

• Aansluiten bij de transformatieplannen: we zijn gestart met het actief ondersteunen van verschillende transformatieplannen in de regio, zoals de Academie voor Zelfzorg, het Deltaplan Ouderen en Mentale Gezondheid.
• Samenwerken rond inwoners: het organiseren van netwerkbijeenkomsten waarin het thema ‘met, voor en door inwoners’ centraal stond.
• Eén taal en werkwijze bij de huisartsen en het sociaal domein: in de samenwerking tussen huisartsen en het sociaal domein (zoals welzijnswerk) zijn de verschillende MDO aanpakken in de sub-regio's duidelijk in kaart gebracht. Daarbij hebben we de belangrijkste begrippen regionaal gelijkgetrokken, zodat iedereen nu over hetzelfde praat. Ook werken we aan een gezamenlijke implementatie van interventies van een drietal transformatieplannen bij huisartsen om vooral te leren van de samenwerking tussen de domeinen.
• Leren op de bestuurstafel: we hebben ervoor gezorgd dat 'leren en reflecteren' een vaste plek krijgt binnen de Bestuurlijke Regiegroep. Want verandering begint ook aan de top.
• De 'zachte' kant meetbaar gemaakt: we hebben meegewerkt aan de regionale monitor. Hierdoor kijken we in de rapportages niet alleen naar harde cijfers, maar maken we ook de veranderkracht, het onderlinge vertrouwen en de netwerkkracht in de regio zichtbaar.

Waar zijn we de komende maanden mee bezig?
De komende drie maanden gaan we verder actief aan de slag om de opgezette initiatieven verder te brengen in de praktijk:

• Ondersteuning op de werkvloer: we gaan een eerste groep van 2 tot 3 teams intensief begeleiden om in hun dagelijkse werk op een makkelijke, vaste manier te reflecteren en continu te verbeteren.
• Een digitaal platform voor kennisdeling: we richten een online leeromgeving in ('De Zorg Leert Samen'). Hierin komen praktische hulpmiddelen, formats en succesvolle voorbeelden te staan die direct door projectleiders en professionals in de regio gebruikt kunnen worden.
• Welkom heten van nieuwe gezichten: we helpen nieuwe projectleiders, aanjagers en bestuurders in de regio met een warm introductieprogramma, zodat zij snel hun weg vinden in ons netwerk.
• Ontmoeting en inspiratie: we organiseren en ondersteunen diverse netwerk- en heisessies. Dit zijn dé momenten waarop inwoners, professionals en/ of bestuurders uit verschillende domeinen elkaar ontmoeten, successen delen en van elkaars fouten leren.

Het team programma Leren ziet jou graag terug op de volgende ontmoeting van Gezond Zuid-Limburg. Houd deze website en LinkedIn in de gaten!